Zünden Sie den Booster für Ihre Unternehmens-Produktivität!

Durch unproduktives Handeln versickert viel Energie und  Zeit.
Die Folgen sind zu hohe Kosten, demotivierte Mitarbeiter und fehlende Innovationen.

Befreien Sie sich von unnötigen Bremsen und zünden Sie den Booster für Ihre Produktivität!



Klare 
Ziele

Klare Unternehmensziele gehören nicht in eine Unternehmensbroschüre, sondern in die Köpfe Ihrer Mitarbeiter! Nur hier können sie ihre Wirkung entfalten. Klare Ziele führen zu klaren Erwartungen, mehr Motivation und Eigenverantwortung.




Transparente Prozesse

Laut aktuellen Studien versickern ca. 30% der Arbeitszeit in unproduktiven Prozessen. Informationssuche, Email-Pingpong, ineffiziente Meetings oder unklare Zuständigkeiten verschwenden Kraft, Zeit und Motivation. Produktive Unternehmen haben klare Abläufe und Zuständigkeiten, gute technische Infrastruktur und klare Kommunikationsregeln.


Gutes Selbstmanagement

Es gibt keine zwei  gleiche Menschen auf der Welt. Gleiche Arbeitsmethoden für alle kann daher nicht funktionieren. Die Kenntnis der eigenen Persönlichkeit mit den eigenen Motiven und Werten führt zu individuellen Arbeitsmethoden und erhöht damit die persönliche Wirksamkeit und Zufriedenheit extrem. Und aus starken Individuen zusammengesetzte Teams sind einfach unschlagbar!

Und: es macht einfach Spaß, in produktiven Unternehmen zu  arbeiten!
Das zeigt Außenwirkung, die dazu beiträgt, dass sie auch morgen passende Mitarbeiter finden werden!

Wie kann ich Sie unterstützen?

Ich veranstalte Workshops, um ganz konkrete Performance-Bremsen bei ihnen zu identifizieren und diese zu lösen. Unternehmensproduktivität basiert auf einem guten Selbstmanagement der Führungskräfte. So wie ich bin, führe ich auch! Auch in diesem Bereich biete ich Coachings und Workshops an.

Kontaktieren sie mich für ein konkretes Angebot!


Das Neueste aus meinem Blog:

Kaufen Sie keine billige Schokolade!
Vor Halloween veröffentlichte Seth Godin auf seinem Blog die Aufforderung „Don’t buy cheap chocolate“, weil billige Schokolade immer auf Kosten[...]
Die 4 wirksamsten Erfolgsfaktoren
Wir werden heute überschwemmt mit Ratschlägen (auch auf diesen Seiten…). Aber alles was ich in den letzten Jahren an guten[...]
So ziehen Sie neue Führungskräfte ins Mittelmaß
Als externer Berater komme ich bei neuen Kunden naturgemäß oft in die Situation, wie sie auch von neuen Führungskräften in[...]
Zeichen nicht mehr zukunftssicherer Organisationen: #3 Tödliche Routinen und alte Antworten
Das heutige Thema ist eigentlich ein sehr altes. Aber durch immer schnellere Marktentwicklungen mit disruptiven Elementen ist es aktueller denn[...]
Zeichen nicht mehr zukuftssicherer Organisationen: #2 Mitarbeiterpotentiale nicht nutzen
Ein weiteres deutliches Kennzeichen veralteter Organisationen ist es, Mitarbeiterpotentiale nicht zu nutzen. Ein kleiner historischer AusflugViele unserer Organisationsformen haben ihren Ursprung[...]
Zeichen nicht mehr zukunftssicherer Organisationen #1: das Warum nicht kennen
Vorwort Bestehende Organisationen werden immer mehr bedroht durch disruptive Wettbewerber und schnelle Marktveränderungen. In den vergangenen 50 Jahren haben wir[...]
>