Nach welchen Maßstäben suchen wir Mitarbeiter aus? Machen wir es nicht unnötig kompliziert - hier eine einfache Darstellung von Bill Hybels, dem Gründer einer großen Gemeinde in den USA, aus seinem Buch "die Kunst des Führens":   1. CharakterPasst der potentielle Mitarbeiter charakterlich ins Team? Passt er in die Wertvorstellung des Unternehmens? Ist er wahrhaftig, verbindlich, kann er Beziehungen pflegen, hat er die ...