Gallup-Index – welche Konsequenzen sind nötig?

Letzten Monat wurde der jährliche Gallup-Index vorgestellt. Das Ergebnis kurz zusammengefasst: Einerseits sind 92% der Mitarbeiter zufrieden mit ihrem Job. Gleichzeitig zeigen aber 14% eine hohe emotionale Bindung an das Unternehmen („loyal, produktiv, geringe Fehltage, geringe Fluktuation, niedriger Schwund“), 63% eine geringe emotionale Bindung („leistet ‚Dienst nach Vorschrift‘, sind zwar produktiv, aber dem Unternehmen nur […]

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Hilfe, Autoverkäufer!

In meiner Familie ist eine neue Familienkutsche fällig. Nach kurzer Marktstudie (meine Frau: „schau, der hat eine tolle Farbe“) ist das richtige Modell gefunden. Jetzt noch eine Probefahrt. Also bei einem Bremer Renault-Händler angerufen und eine Probefahrt vereinbart. Nun ist so ein Auto ja normalerweise das wertvollste Konsumgut einer durchschnittlichen deutschen Familie. So sollte man […]

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3 Kennzeichen für den richtigen Mitarbeiter

Nach welchen Maßstäben suchen wir Mitarbeiter aus? Machen wir es nicht unnötig kompliziert – hier eine einfache Darstellung von Bill Hybels, dem Gründer einer großen Gemeinde in den USA, aus seinem Buch „die Kunst des Führens“:   1. Charakter Passt der potentielle Mitarbeiter charakterlich ins Team? Passt er in die Wertvorstellung des Unternehmens? Ist er wahrhaftig, […]

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