Ich habe gestern ein schönes Video über Mitarbeiterführung in Wales gesehen: youTubeEs waren auch ein paar interessante Worte zum Thema „Führung“ dabei:- „…sie dürfen ihre Freude an der Arbeit nicht verlieren…“- „…sie müssen ihre Arbeit genießen, sonst funktioniert es nicht…“- „…man muss sie respektieren - jedes sollte das Leben genießen können…“Es ging übrigens um die Ausbildung von Hirtenhunden. ...
Organisationen voranzubringen ist eine der wesentlichen Aufgaben von Führung. Und wie bringt man Organisationen voran? Mit stetiger Verbesserung und neuen Ideen. Oder besser: mit der Umsetzung von stetigen Verbesserung und der Realisierung neuer Ideen.Dazu braucht es - logisch - einerseits ein Denken, das offen ist für Neues. Und es braucht den Mut, Neues umzusetzen.Problem: Bei diesem „neue-Ideen-umsetzen-Ding“ kann viel schiefgehen. ...
Sinn eines Unternehmens ist nicht nur die tägliche Aufgabenerfüllung, sondern auch die permanente Vorwärtsbewegung hin zur eigenen Vision. Beides passiert nicht von allein. Und in der Kombination von beiden (tägliche Aufgabenerfüllung führt gleichzeitig zur Vorwärtsbewegung) liegt eine große Kraft für das Wachtstum eines Unternehmens.Es ist eine der wichtigsten Aufgaben von Führungskräften, den Blick aller immer wieder auf die Vision oder ...
Entscheidungen zu treffen ist eine der wichtigsten Daseinsberechtigungen für Führung. Reinhard Sprenger unterscheidet in seinen Publikationen zwischen Wahl und Entscheidung - und das ist eine gute Unterscheidung. Bei einer Wahl kennen wir die Auswahlkriterien. Wir können sie auflisten, bewerten, gewichten und schließlich die Alternative auswählen, die am meisten Punkte hat. Eine solche Wahl ist für Teams geeignet, man braucht hierfür ...
“Wir müssen uns singulär auf das Prioprojekt konzentrieren” www.bullshitgenerator.com Ich liebe gerade den englischsprachigen Bullshit-Generator. Ich könnte stundenlang auf den „generate Bullshit“-Button drücken. Manchmal bin ich auch erschrocken, wie nah die Ergebnisse an meiner Wirklichkeit sind.Fakt ist: wer Menschen führen will, muss verständliche Worte nutzen. Gute Führungskräfte hinterlassen keinen Zweifel und keine Mehrdeutigkeit. Weder in ihrem Reden noch in ihrem ...
Eigentlich bin ich der Überzeugung, dass Führungskräfte Menschen lieben sollten. Aber hier gehts ja um Mindestanforderungen an gute Führung - und da zitiere ich mal Dieter Zetsche, der einmal andeutend darauf, was ihn von seinem Vorgänger in Bezug auf Mitarbeiterführung unterscheide:"Manchmal genügt es schon, kein Arschloch zu sein."Dieter ZetscheGute Führung ist im Wesentlichen gekoppelt an einem echten Interesse an Menschen. ...
Führung ist ein „Inside-Out-Job“. Soll heißen: Führung ist geprägt von der Person des Führenden. Charakterschwächen einer Führungskraft führen IMMER zu Schwächen in seiner Organisation. Es sei denn, der Führende kennt seine Schwächen, geht damit offen um und steuert gegen - führt sich also selbst.“Nur wer sich selbst gut führen kann, kann andere führen."Pater Anselm GrünEine Führungskraft sollte also seine Stärken ...
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